CANDIDATURA · SALTO 20 VAGAS · SET 2026 RESPOSTA · 48H ÚTEIS

Candidatar empresa
ao SALTO.

Não é fila. É seleção. A equipa SALTO lê cada candidatura com tempo. Se houver fit, marcamos uma conversa estratégica de 30 minutos. Se não houver, dizemos claramente porquê.

Vagas20
Resposta48h úteis
Chamada30 min
CompromissoZero
Edição 01SET 2026
Início · setembro 2026

Lugares limitados a vinte empresas.

A primeira edição do SALTO arranca em setembro de 2026. A seleção é por candidatura. Começa com uma conversa estratégica de 30 minutos · sem compromisso.

VAGAS · 20 EDIÇÃO · 01 INÍCIO · SET 2026
▸Resposta em 48 horas úteis, sempre, mesmo quando é não.
▸Conversa estratégica de 30 minutos, sem compromisso.
▸Os dados são tratados de forma confidencial. RGPD.
▸A equipa SALTO lê cada candidatura com tempo; não é algoritmo.
CANDIDATURA · SALTO
Candidatar empresa
4 passos · ~2 min
Resposta em 48h úteis RGPD · PT
01Interesse
02Identificação
03Empresa
04Briefing
TX-ID ?
AINDA NÃO ESTÁS PRONTO?

Há dois caminhos antes da candidatura.

Se ainda não tens clareza para candidatar, há alternativas mais leves: uma conversa estratégica de 30 minutos, sem proposta automática, ou começar pelo Diagnóstico SALTO · leitura integrada da empresa em 2 a 4 semanas.

Conversa estratégica · 30 min → Começar pelo Diagnóstico Sem proposta automática. Sem pressão.
FAQ

Perguntas sobre a candidatura.

Seleção, resposta, briefing, fit e confidencialidade.

Por candidatura, com avaliação de três eixos: fit estratégico, fit cultural e capacidade de envolvimento da liderança. A equipa SALTO lê cada candidatura com tempo — não é algoritmo. Se houver fit, marca-se conversa estratégica de 30 minutos. Se não houver, é dito claramente porquê. O programa é limitado a 20 empresas por edição.
48 horas úteis, sempre — mesmo quando é não. Não queremos manter empresas em standby. Se a tua candidatura não avança, sabes em 48h porquê e o que pode mudar. Se avança, recebes proposta de horário para conversa estratégica de 30 min.
Em duas linhas, qual é o salto que precisas de dar. Maior bloqueio actual, ambição para os próximos 12 meses e contexto relevante (setor, dimensão, momento). Não precisas de plano detalhado — precisamos de perceber a tua tese, não um business plan. O briefing é o único campo opcional do formulário.
Três eixos: fit estratégico, fit cultural, fit de execução. Estratégico: a empresa está numa fase em que gestão, liderança e IA podem fazer diferença real. Cultural: a liderança está disponível para 12 meses de trabalho mensal. Execução: há capacidade de implementar — equipa, recursos, ritmo.
Sim, RGPD compliant. Os dados são tratados de forma confidencial pelo Grupo TSO, usados exclusivamente para avaliação da candidatura e contato subsequente. Não partilhamos com terceiros, não usamos para retargeting. Política completa em privacidade.